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Travailleur indépendant ou salarié, une nouvelle orientation 2013 ?
Dans le cadre du Forum de la protection sociale et patrimoniale sur I Télé, AG2R LA MONDIALE vous propose une nouvelle émission : Travailleur indépendant ou salarié, une nouvelle orientation 2013 ?
Avec les évolutions législatives récentes, de nombreux dirigeants s'interrogent sur l'intérêt de devenir salarié. Est-ce fondé ? Dans ce contexte, le statut de travailleur indépendant reste-t-il aussi intéressant ?
Caroline FROGER MICHON, Avocat CMS bureau Francis Lefebvre et Pierre...
Régime Obligatoire et Arrêt de Travail ( la Prévoyance - partie 1)
La durée de versement des prestations du régime obligatoire (statut salarié ou non salarié, TNS, indépendant), variable en fonction de chaque caisse de régime obligatoire de référence.
Atelier social 1 - Le statut social du dirigeant
Du choix du statut social dépendent les modalités de calcul des cotisations à payer ainsi que la protection sociale du dirigeant.
Il existe deux statuts sociaux totalement différents : le régime des « assimilés-salariés » et celui des travailleurs non-salariés (T.N.S) ou travailleurs indépendants, qui dépendent de la forme juridique choisie, pour démarrer son projet de création d’entreprise.
Plus d'infos sur : http://creationentreprise.guide
Vincent Laurent, salarié et indépendant en même temps!
Vincent a un statut un peu particulier: il est "salarié indépendant". C'est-à-dire qu'il cumule les avantages du freelancing et du salariat en adhérant à une coopérative d'activité et d'emploi. Il est donc un salarié en CDI mais n'a aucun boss et choisit ses missions. Découvrez en moins de 10 min son parcours et ce statut hybride dans son "Pitch your Switch"!
Caroline Froger-Michon: « TNS ou salarié, quel statut choisir ? »
3 mn contre les idées reçues sur la protection sociale et patrimoniale
Caroline Froger-Michon: « TNS ou salarié, quel statut choisir ? »
Dans notre série "3 minutes contre les idées reçues", en partenariat avec LES ECHOS, Caroline Froger-Michon, Avocat en droit du travail/droit social, CMS Bureau Francis Lefebvre, fait le point sur une question à laquelle sont confrontés nombre de créateurs d'entreprise et de dirigeants : entre TNS (travailleur non salarié) et salarié, quel...
Avez-vous le droit de cumuler les revenus ?
Avez-vous le droit de cumuler les statuts donc… les revenus ? Que vous soyez salarié, demandeur d'emploi, retraité, travailleur indépendant ou fonctionnaire, découvrez toutes les règles de cumul. Ouvrez votre calendrier de l'avent et profitez des brèches légales pour arrondir vos fins de mois !
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Le Contrat d'assurance Retraite (La Retraite Partie 2)
PertinenceVenir compléter sa retraite de régime obligatoire en étant attentif et connaître l’éfficacité d’un contrat retraite, quel que soit le statut : Salarié, TNS, indépendant, ou à titre individuel.
Produits pour l’entreprise, TNS et l’indépendant.
Par : Assurances et protection sociale Comment ça marche
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Thomas Durand, Les cadres insatisfaits veulent-ils vraiment devenir indépendants ?
PertinenceCertains prophètes du travail nous annoncent la fin du salariat. L’ubérisation de l’économie pousserait les salariés vers le statut de travailleur indépendant. Il y aurait aussi une aspiration d’une part des salariés à se sortir du lien de subordination pour évoluer vers plus d’indépendance dans leur activité professionnelle.
Par : Xerfi Canal
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Le Portage Salarial avec Baya Consulting
PertinenceLe Portage Salarial est une solution qui vous permet de concilier indépendance et avantages du statut de salarié.
Par : Baya Consulting
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Régime Obligatoire et Arrêt de Travail ( la Prévoyance - partie 1)
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portage salarial cadres en mission.avi
PertinenceLe portage salarial permet de travailler de manière indépendante avec le statut de salarié. Pour aller plus loin : www.cadresenmission.com
Par : CadresenMission
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Vincent Laurent, salarié et indépendant en même temps!
PertinenceVincent a un statut un peu particulier: il est "salarié indépendant". C'est-à-dire qu'il cumule les avantages du freelancing et du salariat en adhérant à une coopérative d'activité et d'emploi. Il est donc un salarié en CDI mais n'a aucun boss et choisit ses missions. Découvrez en moins de 10 min son parcours et ce statut hybride dans son "Pitch your Switch"!
Par : Switch Collective
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