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24 juillet 2012

Masse salariale: l'argent des Français qu'on connaît si mal

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Il existe un indicateur économique sur l'état du pays qui est essentiel, et qu'on n'utilise que rarement: la masse salariale. L'INSEE la calcule hors cotisations patronales. Selon sa définition, la masse...

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Site : http://eric-verhaeghe.entreprise.news

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La masse salariale : définitions - pimido.com

La masse salariale désigne les sommes que l'entreprise verse au titre de la rémunération de ses salariés, c'est à dire les salaires bruts versés (salaires et charges sociales salariales) et les charges sociales patronales qu'elle supporte.

Tout d'abord, pourquoi accorde t-on tant d'importance à la masse salariale ?

- La masse salariale et les équilibres financiers : la masse salariale...

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Site : https://www.pimido.com

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Le contrôle et la gestion de la masse salariale - People Base

Accueil Services Conseil et solutions logicielles Le contrôle et la gestion de la masse salariale

Contrôle et gestion de la masse salariale

PEOPLE BASE CBM a développé une expertise toute particulière dans le contrôle et la gestion de la masse salariale. Afin de répondre spécifiquement à cette problématique, notre société propose trois types de solutions :

Des missions de contrôle et...

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Site : https://www.people-base-cbm.com

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Masse salariale, comment la définir ? | Formulepaie.fr

Alors qu'en septembre, l'activité a repris de manière très soutenue dans beaucoup d'entreprises avec l'objectif d'établir au mieux les budgets, il est utile de préciser la notion de Masse salariale utile à toute personne utilisant les données du personnel afin d'établir les budgets.

  La Masse Salariale

Il existe au moins 3 façons différentes de définir la Masse Salariale...

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Site : http://formulepaie.fr

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Avis d'experts : la gestion de la masse salariale ...

Les DRH, aujourd'hui doivent répondre à des enjeux humains, organisationnels et financiers. Sur le plan financier, le coût de la masse salariale représente parfois plus de la moitié des charges de fonctionnement d'une société. Il est dont extrêmement important pour elles de mettre en place une gestion de la rémunération et une analyse de la masse salariale.

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Contrôle de gestion sociale & maîtrise de la masse salariale

Contrôle de gestion sociale & maîtrise de la masse salariale

Ces activités constituent un levier majeur de performance à positionner au coeur du dispositif global de pilotage de l'entreprise. La masse salariale constitue l'un des tous premiers postes de charge des entreprises : entre 30 et 60% en moyenne et jusqu'à 80% dans certains secteurs d'activité.

Son pilotage doit donc...

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MICRORH - définitions

DEFINITIONS DES CONCEPTS UTILISES

Tous les résultats de CMS sont complétés par l'expression des mesures des évolutions de rémunérations définies ci dessous :

Effet de niveau : pourcentage d’évolution de la rémunération instantanée entre deux dates données. C'est l'aspect facial de l'élément mesuré.

Effet de masse : pourcentage d’évolution de la masse salariale...

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Date: 2016-10-27 11:05:52
Site : http://www.microrh.com

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Nouvelles compétences, nouvelles ressources| vie-publique ...

Autres ressources

En 2012, toutes les universités seront autonomes, en application de la loi sur les libertés et responsabilités de l'université de 2007 (LRU). En 2010, 60% d'entre elles ont déjà opté pour les responsabilités et compétences élargies (RCE) conférées par la loi : gestion de la masse salariale, du budget et de la stratégie de l'établissement avec, en contrepartie, une...

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Date: 2017-11-26 13:50:37
Site : http://www.vie-publique.fr

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N° 1395 - Projet de loi de finances pour 2014

La version en format HTML, à la différence de celle en PDF, ne comprend pas la numérotation des alinéas.

Constitution du 4 octobre 1958

Quatorzième législature

Enregistré à la Présidence

de l'Assemblée nationale

Projet de loi de finances pour 2014

Renvoyé à la Commission des finances,

de l'économie générale et du contrôle budgétaire,

au nom de M. Jean-Marc...

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Site : http://www.assemblee-nationale.fr

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L’intéressement collectif dans la fonction publique ...

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L'intéressement collectif relatif à la fonction publique a été introduit dans le droit public par la loi n°2010-751 du 5 juillet 2010 relative à la rénovation du dialogue social dans la fonction publique. Elle a jusqu'à présent été déclinée de façon complète sur le plan réglementaire dans 2 fonctions publiques sur 3 :

Pour la FPE : par...

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Site : http://www.ifrap.org

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Les grands défis de la GRH dans la fonction publique : de ...

#Fonction publique #RH

Les grands défis de la GRH dans la fonction publique : de la maîtrise de la masse salariale à la gestion prévisionnelle des emplois

Les agents en charge de la gestion des ressources humaines (GRH) dans la fonction publique seraient, pour un même nombre de personnel à gérer, 40 % plus nombreux que dans les entreprises [1]  

Bien que la disponibilité...

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Date: 2018-03-20 23:25:54
Site : http://secteur-public.sia-partners.com

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Poste(s) à pourvoir dans les services centraux de l'AEFE

Adjoint au chef du service de la programmation, du pilotage de la masse salariale, du tableau des emplois et des remontées sur rémunérations F/H (Paris)

Implantation géographique : 23 place de Catalogne, 75014 Paris

Poste à pourvoir pour le : 1er janvier 2018

Poste ouvert aux : fonctionnaires civils de l'État, des collectivités territoriales ou des établissements publics qui en...

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Date: 2017-11-26 12:44:20
Site : http://www.aefe.fr

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Exploitation pétrolière au Niger, comment en optimiser les ...

Exploitation pétrolière au Niger, comment en optimiser les retombées ?

Dimanche 11 décembre 2011

Présentation

Le 28 novembre 2011 a été inaugurée à Zinder la première raffinerie du Niger. Cette raffinerie est exploitée par la Société de Raffinage de Zinder (SORAZ) qui est une coentreprise entre la China National Petroleum Company (CNPC), pour 60% du capital ; et l'Etat du Niger pour...

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Date: 2018-03-20 23:39:12
Site : http://www.cridecigogne.org

Thèmes liés : masse salariale globale definition

IV Adhésion (Mise à jour du: 10 mars 2016 17:03:57)

dans laquelle :

oS1, S2, S3 représentent respectivement les valeurs actuelles probables des charges futures, exprimées en points, qui résulteront :

des droits directs des retraités, recensés à la date de la réduction du taux ou de l'assiette, et des réversions qui seront issues de ces droits,

des réversions en cours de service à cette date,

des droits non liquidés inscrits à...

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Date: 2016-04-02 15:36:16
Site : http://reglementation.agirc-arrco.eu

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Comment établir le bilan social de l’entreprise

Dans les entreprises de 300 salariés ou plus, l'employeur est tenu d'établir chaque année un bilan social et de le soumettre, pour avis au comité d'entreprise.

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Dans les entreprises de 300 salariés ou plus, l'employeur est tenu d'établir chaque année un bilan social et de le soumettre, pour avis au comité d'entreprise.

Quelles sont les entreprises...

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Site : https://www.legisocial.fr

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